剑指2030：浑南发布人才高地建设“路线图”，计划吸引10万青年才俊

　　中新网辽宁新闻2月4日电(记者赵桂华)去年刚从海外归国的材料学博士小李，在沈阳市浑南区找到了事业新起点。“不仅提供‘一事一议’的科研启动支持，更让我看到了全链条的创新生态。”像他这样的高层次人才，正成为浑南区打造“东北人才高地”的生力军。

　　2月4日，中国新闻社记者由沈阳市获悉，浑南区正以打造“东北高水平人才集聚高地”为目标，系统构建“金字塔式”人才梯队，力争到2030年吸引超10万名大学生就业创业，高层次人才突破4000人。通过布局院士工作站、中试平台等全链条创新生态，升级“浑南菁英9条”等近悦远来政策，这里正以人才“第一资源”强劲驱动新质生产力，为东北全面振兴注入澎湃动能。

　　浑南区向全球英才发出邀约：共赴一场与振兴同行的未来之约！

　　战略引领 锚定人才发展新坐标

　　作为沈阳建设国家中心城市的核心承载区，浑南区深谙“功以才成，业由才广”的发展之道，将教育、科技、人才一体化发展列为全区基础性、战略性工作。立足“十五五”开局关键期，面对全球科技竞争加剧与东北振兴爬坡过坎的双重机遇与挑战，浑南区委、区政府高瞻远瞩，将人才工作置于发展大局核心，明确“引进培养优秀人才、搭建优质平台载体、深化体制机制改革、优化人才发展环境”四大重点任务，绘就路线图、明确时间表，剑指2030年建成“人才新城、创新高地、智慧之区”。

　　精准引才 构建金字塔式人才梯队

　　在人才队伍建设上，浑南区构建起“金字塔式”高质量人才梯队，精准施策激活人才活力。针对顶尖人才，依托国家人才工程政策倾斜，实施“顶尖人才领航计划”，以“一事一议”定制化支持，聚焦工业互联网、航空发动机等前沿领域引进国际影响力人才，力争2030年高层次人才总量突破4000人、海外人才达500人；围绕新松、东软等头部企业，绘制“产业―人才―技术路线图”，通过“揭榜挂帅”等机制引进主导产业急需紧缺人才，计划培育优秀工程师超100名，为未来产业先导区筑牢支撑；面向青年人才，以“博士沈阳行”“城市合伙人”等品牌活动为纽带，畅通校企合作与博士后工作站建设渠道，预计吸引10万名大学生来浑就业创业，积蓄长远发展的青春动能。

　　平台赋能 打造全链条创新生态圈

　　平台是人才创新创业的舞台。浑南区着力打造“产学研用”深度融合的创新生态，让人才“落地生根、开花结果”。依托辽宁材料实验室、辽河实验室等国家级平台，布局院士工作站、海智工作站等柔性引才载体，预计2030年重点产业链博士后工作站达22家，做强创新策源“强磁场”；完善“科技创新策源―中试验证孵化―科技成果产业化”全链条机制，培育概念验证中心与中试平台，计划建成各类创新平台500个、科技型企业孵化器100家、高新技术企业2000家，推动“纸上蓝图”变为“现实风景”；鼓励企业加大研发投入，助力企业实现“雏鹰―瞪羚―独角兽”梯度成长，到2030年培育雏鹰企业1150家、瞪羚与独角兽企业160家，让人才拥有施展才华的广阔空间。

　　机制革新 营造近悦远来人才生态

　　人才生态是核心竞争力。浑南区以“第一工程”标准优化人才发展环境，营造“近悦远来”的浓厚氛围。系统升级“浑南菁英9条”等政策，深化市场化人才评价机制，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定与支持体系，释放政策激励效能；依托“线上平台+线下专员”模式，以浑南科技城“智慧家园”人才服务厅和“浑南人才”云端平台为载体，保持人才服务100%满意率，打造可复制推广的“产业社区”运维模式；完善“高端公寓+青年公寓+青年驿站”安居体系，实施“名校长”“名教师”引进计划与医疗改革，全方位保障人才“安居乐业”，让“幸福浑南”成为人才的坚实后盾。

　　未来五年，随着“金字塔”人才梯队持续壮大、“产学研用”生态圈日臻完善，“近悦远来”将成为这里的鲜明标识。当10万青年才俊与这片土地相互成就，浑南区书写的将不仅是人才工作的样本，更是东北全面振兴的时代注脚。此刻，面向2030年的倒计时已经启动，浑南邀约的不仅是人才，更是一场与未来双向奔赴的崭新旅程。(完)